Średnie zarobki w UK w kwietniu 2014 wyniosły £518 brutto dla pracowników zatrudnionych na kontraktach. Rok wcześniej było to £517 co oznacza wzrost o marne 0.1%. Od roku 2009 do 2014 średnie zarobki wzrosły tylko 1.4%.
Gdy uwzględnimy inflację to okazuje się, że średnie zarobki spadły o 1.6% w porównaniu do 2013. Powyższe dane pochodzą z OFS (Office for National Statistics). Tak powolne wzrosty wynagrodzenia są spowodowane nadal odczuwalnym załamaniem gospodarki w 2008 i na pewno napływowi pracowników z innych krajów. Naturalnym procesem jest, gdy pracodawca nie może znaleźć pracownika podnosi pensję i w ten sposób następuje naturalna podwyżka ale gdy za płotem czeka wielu chętnych to nie ma presji podnoszenia pensji.
Tylko wydaje Ci się, że zarabiasz dużo
Aby lepiej zobrazować średnie zarobki w czasie są one korygowane o wskaźnik cen konsumpcji (Consumer Prices Index (CPI)). Dzięki temu otrzymujemy w miarę prawdziwą wartość zarobków wraz ze spadkiem co oznacza, że wzrost dochodów jest poniżej inflacji. Czyli wydaje Ci się, że masz więcej niż w zeszłym roku to tak naprawdę zarabiasz mniej, gdyż zapewne nie bierzesz pod uwagę wpływu inflacji. Co roku wszystko drożeje ale pensji już nie rośnie tak jak produkty w sklepie. Wielu ludzi zapomina o tym.
Reasumując my jako społeczeństwo nadal płacimy za kryzys w 2008.
Kobiety nadal mniej zarabiają w Anglii od mężczyzn
Mówi się, że nie ma dyskryminacji co do płci w zarobkach. Niestety prawda jest taka, że jest i raczej nie zmienia się to od wielu lat. Statystyki pokazują wyraźnie, że mężczyźni zarabiają więcej. Średnie zarobki w UK dla mężczyzna wyniosły £558 za tydzień pracy w kwietniu 2014 roku a dla kobiet to już £462. Różnica, która utrzymuje się od 1997 do 2014 nieznacznie się zimniejsza ale niestety w ten sposób, że to mężczyźni po prostu z każdym kolejnym rokiem zarabiają coraz mniej.
Kobiety zarabiają coraz więcej.
Dobrą wiadomością jest to, że różnica zarobków między mężczyznami a kobietami zmalała z 17.4% w 1997 roku do 9.4% w 2014 roku. Różnice również biorą się z tego, że stanowiska pracy zajmowane przez mężczyzn są lepiej płatne. Dla przykładu wiele stanowisk pracy w inżynierii jest opanowane przez mężczyzn a jak wiem w Anglii w tych sektorach są dobre zarobki.
Dla tych co preferują stawkę godzinową poniżej wykres pokazujący średnie zarobki w UK rozdzielone ze względu na płeć bez nadgodzin od 2007 do 2014.
A jak jest w innych rejonach Wielkiej Brytanii.
Ciekawe jak to wygląda w różnych rejonach Anglii. Poniżej wykres obrazujący różnicę w zarobkach w UK w zależności od rejonu Wielkiej Brytanii. Widać, że różnica systematycznie maleje a prym wiedzie Irlandia Północna. Zapewne bierze się to z tego, gdyż w Irlandii Północnej więcej miejsc pracy jest w sektorze państwowym w porównaniu do innych rejonów Wielkiej Brytanii, gdzie jak wiemy pracuje tam więcej kobiet i do tego zarabia się tam dużo więcej niż w sektorze prywatnym. No chyba, że Irlandia Północna bardzo wyróżnia się od pozostałej części królestwa.
Kto zarabia w Anglii ponad 500 tygodniowo?
Pytanie jest kto w końcu zarabia tą średnią. Powiesz, że grupka bogaty ludzi naciąga średnią krajową. Dlatego warto przyjrzeć się jak rosły zarobki w zależności w której grupie społecznej jesteś. Czy wzrosty pensji rozkładały się równomiernie wśród wszystkich pracowników? Poniżej wykres, który pokaże jak rosła średnia krajowa w UK dla najmniej zarabiających jak i dla tych co osiągają ponad £1000 na tydzień.
Wyraźnie widać na wykresie, że jeśli ktoś zarabiał dużo to dzisiaj zarabia jeszcze więcej a zarobki z najniższej krajowej nadal się czołgają po dnie. Jeśli zarabiasz najniższą krajową to na pewno czujesz, że masz za mało w szczególności jak musisz opłacić wszystkie rachunki. Sprawdza się stare porzekadło bogaci bogacą się a biedni biednieją. Chyba zawsze tak było i raczej nic się nie zmieni. Dlatego jeśli chcesz zarabiać więcej to musisz wziąć sprawy w swoje ręce.
Chcesz zarabiać więcej dowiedz się jak to zrobić. Koniecznie przeczytaj wpisy opisujące jak znaleźć lepszą pracę oraz jak zarabiać więcej dzięki szkoleniom.
Gdzie więcej zarobimy w sektorze prywatnym czy publicznym?
Ciekawostką w Anglii jest to, że w sektorze prywatnym zarabia się mniej niż w sektorze państwowym. Średnie zarobki w UK dla sektora prywatnego to tylko £493 a dla sektora państwowego to aż £579. Dane dotyczą kwietnia 2014 roku. Różnice mogą brać się z tego, że w sektorze prywatnym jest bardzo wiele nisko płatnych zawodów jak kelnerzy, pracownicy produkcyjni, sprzedawcy itp. Podczas gdy sektor państwowy posiada wiele profesjonalnych stanowisk pracy.
Jak wyglądają zarobki w Anglii w zależności od rejonów.
Średnie zarobki w UK w zależności od rejonu prezentują się w ten sposób: aż £660 zarabia się średnio w Londynie to aż £119 więcej niż w kolejnym regionie South East gdzie średnie zarobki to £541. Ale tak wysokie zarobki w Londynie to raczej nikogo nie dziwią.
Kim warto być
Na pewno wartym uwagi jest jeszcze jeden wykres obrazujący ile się zarabia w zależności od wieku. Wiadomo że na początku gdy nasze doświadczenie jest małe to i zarobki nie są wielkie i wg. wykresu przedstawionego poniżej maksimum osiąga się w wieku ok. 50 lat później zaczynają systematycznie spadać. Warto o tym wiedzieć, jeśli planujemy odkładać na emeryturę. Ta informacji jest istotna, gdyż daje nam obraz kiedy możemy najwięcej odłożyć pieniędzy.
Chcesz dowiedzieć się więcej o emeryturze w UK to koniecznie przeczytaj artykuł na temat: Po ilu latach emerytura w Anglii
UWAGA: Samsung S9 Black w sieci EE z 20GB Data za £38 miesięcznie KLIKNIJ TUTAJ po więcej informacji
Bardzo fajnych narzędziem jest aplikacja webowa na której może sprawdzić aktualne średnie zarobki w Anglii oraz zarobki w zależność od zajmowanego stanowiska:
www.neighbourhood.statistics.gov.uk/HTMLDocs/dvc205/index.html
www.neighbourhood.statistics.gov.uk/HTMLDocs/dvc126/
Jeśli masz zamiar przyjechać do Anglii lub się osiedlić w nowym miejscu to poza informacją o zarobkach przyda Ci się mapka informująca gdzie najlepiej mieszkać w UK.
Poniżej lista sektorów z serwisu reed.co.uk przedstawiająca średnie zarobki w UK.
| Lp | Sektor | Pensja +/-2014 | ||
|---|---|---|---|---|
| 1 | Recruitment Consultancy | £55,293 | £14,932 |  |
| 2 | Banking | £54,057 | £5,153 | |
| 3 | Strategy & Consultancy | £53,783 | £846 | |
| 4 | Accountancy (Qualified) | £50,483 | £968 | |
| 5 | Energy | £47,962 | £7,284 | |
| 6 | Financial Services | £45,911 | -£1,096 |  |
| 7 | IT & Telecoms | £44,420 | £1,726 | |
| 8 | Construction & Property | £42,403 | -£579 | |
| 9 | Scientific | £41,647 | £3,795 | |
| 10 | FMCG | £39,048 | -£1,810 | |
| 11 | Purchasing | £38,840 | £1,258 | |
| 12 | Marketing & PR | £37,470 | £226 | |
| 13 | Human Resources | £37,435 | -£610 | |
| 14 | Legal | £37,330 | -£1,415 | |
| 15 | Media, Digital & Creative | £35,931 | £2,070 | |
| 16 | Engineering | £35,825 | £316 | |
| 17 | General Insurance | £35,705 | -£1,379 | |
| 18 | Sales | £35,623 | £477 | |
| 19 | Health & Medicine | £35,131 | -£570 | |
| 20 | Estate Agency | £34,177 | -£2,003 | |
| 21 | Motoring & Automotive | £33,325 | £789 | |
| 22 | Education | £32,851 | -£35 | |
| 23 | Training | £32,386 | -£3,317 | |
| 24 | Charity & Voluntary | £30,393 | £1,756 | |
| 25 | Manufacturing | £29,599 | -£1,526 | |
| 26 | Graduate Training & Internships | £29,585 | £686 | |
| 27 | Accountancy | £28,099 | -£615 | |
| 28 | Leisure & Tourism | £27,213 | -£5,814 | |
| 29 | Retail | £26,815 | £537 | |
| 30 | Social Care | £26,633 | -£935 | |
| 31 | Transport & Logistics | £26,609 | -£1,196 | |
| 32 | Security & Safety | £25,415 | -£3,767 | |
| 33 | Hospitality & Catering | £25,150 | -£740 | |
| 34 | Admin, Secretarial & PA | £22,968 | £882 | |
| 35 | Customer Service | £21,421 | -£241 | |
| 36 | Apprenticeships | £12,501 | £1,876 | |
Źródło artykułu pt. zarobki w UK pochodzi z https://www.ons.gov.uk/ oraz https://www.reed.co.uk/
