Zarobki w UK

Zarobki w UK

Średnie zarobki w UK w kwietniu 2014 wyniosły £518 brutto dla pracowników zatrudnionych na kontraktach. Rok wcześniej było to £517 co oznacza wzrost o marne 0.1%. Od roku 2009 do 2014 średnie zarobki wzrosły tylko 1.4%.

Gdy uwzględnimy inflację to okazuje się, że średnie zarobki spadły o 1.6% w porównaniu do 2013. Powyższe dane pochodzą z OFS (Office for National Statistics). Tak powolne wzrosty wynagrodzenia są spowodowane nadal odczuwalnym załamaniem gospodarki w 2008 i na pewno napływowi pracowników z innych krajów. Naturalnym procesem jest, gdy pracodawca nie może znaleźć pracownika podnosi pensję i w ten sposób następuje naturalna podwyżka ale gdy za płotem czeka wielu chętnych to nie ma presji podnoszenia pensji.

Tylko wydaje Ci się, że zarabiasz dużo

Aby lepiej zobrazować średnie zarobki w czasie są one korygowane o wskaźnik cen konsumpcji (Consumer Prices Index (CPI)). Dzięki temu otrzymujemy w miarę prawdziwą wartość zarobków wraz ze spadkiem co oznacza, że wzrost dochodów jest poniżej inflacji. Czyli wydaje Ci się, że masz więcej niż w zeszłym roku to tak naprawdę zarabiasz mniej, gdyż zapewne nie bierzesz pod uwagę wpływu inflacji. Co roku wszystko drożeje ale pensji już nie rośnie tak jak produkty w sklepie. Wielu ludzi zapomina o tym.

Reasumując my jako społeczeństwo nadal płacimy za kryzys w 2008.

Kobiety nadal mniej zarabiają w Anglii od mężczyzn

Mówi się, że nie ma dyskryminacji co do płci w zarobkach. Niestety prawda jest taka, że jest i raczej nie zmienia się to od wielu lat. Statystyki pokazują wyraźnie, że mężczyźni zarabiają więcej. Średnie zarobki w UK dla mężczyzna wyniosły £558 za tydzień pracy w kwietniu 2014 roku a dla kobiet to już £462. Różnica, która utrzymuje się od 1997 do 2014 nieznacznie się zimniejsza ale niestety w ten sposób, że to mężczyźni po  prostu z każdym kolejnym rokiem zarabiają coraz mniej.

Kobiety zarabiają coraz więcej.

Dobrą wiadomością jest to, że różnica zarobków między mężczyznami a kobietami zmalała z 17.4% w 1997 roku do 9.4% w 2014 roku. Różnice również biorą się z tego, że stanowiska pracy zajmowane przez mężczyzn są lepiej płatne. Dla przykładu wiele stanowisk pracy w inżynierii jest opanowane przez mężczyzn a jak wiem w Anglii w tych sektorach są dobre zarobki.

Dla tych co preferują stawkę godzinową poniżej wykres pokazujący średnie zarobki w UK rozdzielone ze względu na płeć bez nadgodzin od 2007 do 2014.

A jak jest w innych rejonach Wielkiej Brytanii.

Ciekawe jak to wygląda w różnych rejonach Anglii. Poniżej wykres obrazujący różnicę w zarobkach w UK w zależności od rejonu Wielkiej Brytanii. Widać, że różnica systematycznie maleje a prym wiedzie Irlandia Północna. Zapewne bierze się to z tego, gdyż w Irlandii Północnej więcej miejsc pracy jest w sektorze państwowym w porównaniu do innych rejonów Wielkiej Brytanii, gdzie jak wiemy pracuje tam więcej kobiet i do tego zarabia się tam dużo więcej niż w sektorze prywatnym. No chyba, że Irlandia Północna bardzo wyróżnia się od pozostałej części królestwa.

Kto zarabia w Anglii ponad 500 tygodniowo?

Pytanie jest kto w końcu zarabia tą średnią. Powiesz, że grupka bogaty ludzi naciąga średnią krajową. Dlatego warto przyjrzeć się jak rosły zarobki w zależności w której grupie społecznej jesteś. Czy wzrosty pensji rozkładały się równomiernie wśród wszystkich pracowników? Poniżej wykres, który pokaże jak rosła średnia krajowa w UK dla najmniej zarabiających jak i dla tych co osiągają ponad £1000 na tydzień.

Wyraźnie widać na wykresie, że jeśli ktoś zarabiał dużo to dzisiaj zarabia jeszcze więcej a zarobki z najniższej krajowej nadal się czołgają po dnie. Jeśli zarabiasz najniższą krajową to na pewno czujesz, że masz za mało w szczególności jak musisz opłacić wszystkie rachunki. Sprawdza się stare porzekadło bogaci bogacą się a biedni biednieją. Chyba zawsze tak było i raczej nic się nie zmieni. Dlatego jeśli chcesz zarabiać więcej to musisz wziąć sprawy w swoje ręce.

Chcesz zarabiać więcej dowiedz się jak to zrobić. Koniecznie przeczytaj wpisy opisujące jak znaleźć lepszą pracę oraz jak zarabiać więcej dzięki szkoleniom.

Gdzie więcej zarobimy w sektorze prywatnym czy publicznym?

Ciekawostką w Anglii jest to, że w sektorze prywatnym zarabia się mniej  niż w sektorze państwowym. Średnie zarobki w UK dla sektora prywatnego to tylko £493 a dla sektora państwowego to aż £579. Dane dotyczą kwietnia 2014 roku. Różnice mogą brać się z tego, że w sektorze prywatnym jest bardzo wiele nisko płatnych zawodów jak kelnerzy, pracownicy produkcyjni, sprzedawcy itp. Podczas gdy sektor państwowy posiada wiele profesjonalnych stanowisk pracy.

Jak wyglądają zarobki w Anglii w zależności od rejonów.

Średnie zarobki w UK w zależności od rejonu prezentują się w ten sposób: aż £660 zarabia się średnio w Londynie to aż £119 więcej niż w kolejnym regionie South East gdzie średnie zarobki to £541. Ale tak wysokie zarobki w Londynie to raczej nikogo nie dziwią.

Kim warto być

Na pewno wartym uwagi jest jeszcze jeden wykres obrazujący ile się zarabia w zależności od wieku. Wiadomo że na początku gdy nasze doświadczenie jest małe to i zarobki nie są wielkie i wg. wykresu przedstawionego poniżej maksimum osiąga się w wieku ok. 50 lat później zaczynają systematycznie spadać. Warto o tym wiedzieć, jeśli planujemy odkładać na emeryturę. Ta informacji jest istotna, gdyż daje nam obraz kiedy możemy najwięcej odłożyć pieniędzy.

Chcesz dowiedzieć się więcej o emeryturze w UK to koniecznie przeczytaj artykuł na temat: Po ilu latach emerytura w Anglii

Bardzo fajnych narzędziem jest aplikacja webowa na której może sprawdzić aktualne średnie zarobki w Anglii oraz zarobki w zależność od zajmowanego stanowiska:

www.neighbourhood.statistics.gov.uk/HTMLDocs/dvc205/index.html

www.neighbourhood.statistics.gov.uk/HTMLDocs/dvc126/

Jeśli masz zamiar przyjechać do Anglii lub się osiedlić w nowym miejscu to poza informacją o zarobkach przyda Ci się mapka informująca gdzie najlepiej mieszkać w UK.

Poniżej lista sektorów z serwisu reed.co.uk przedstawiająca średnie zarobki w UK.

Źródło artykułu  pt. zarobki w UK pochodzi z https://www.ons.gov.uk/ oraz  https://www.reed.co.uk/